近年来，南京市属六所文艺院团认真落实省市委关于建设“文艺精品创作高地”的具体要求，坚持与时代同步伐、以人民为中心、以精品奉献人民、以社会主义核心价值观为引领，把社会效益放在首位，自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务。为广大人民群众奉献有筋骨、有道德、有温度的正能量作品，为南京打造“创新名城、美丽古都”提供强大精神动力。各剧团所推出的多部优秀文艺作品，演出遍及国内外，向无数观众展示了南京的艺术高水准，同时获得了多个国家及省市专业奖项。
     不可否认，近年来南京文化艺术的各级主管单位确实加强了文艺创作及艺术人才的扶持与培养，同时也取得了不俗的成绩。但令人遗憾的是，多数剧团一线文艺工作者的生活待遇并没有得到根本改善，尤其是青年文艺工作者，生活压力较大。众所周知，优秀作品的创作生产既离不开优秀艺术家的奇思妙想，更离不开剧团演员的集体创作。京剧界有句行话叫做“够不够 三十六”。也就是说，京剧团的基础演员配置必须达到36人以上，才有可能完成一些大戏的演出。而每所院团的主角、领军人物，更是需要从充足的基础演员中发掘并进行长效性的训练与培养。可是目前，南京多数剧团人才流失现象严重，究其原因就是待遇太低。
     例如：
     1、南京市京剧团现有演员38人，其中6人面临退休，遇演出大型剧目则需外请演员。近3年间从外省市戏校招聘了演职人员15人，工作后月薪2200元，扣除社保费用后，实得1650余元，已有8人因此离职。
     2、南京市歌舞团近几年培养和招聘演员29人，加上原有演员，人数最多时62人，工资收入同上，已有33人因此离职，现仅剩演员29人。
     3、南京市越剧团现有演员38人，五年内将有10人退休，近几年招聘演员9人，工资收入同上，已有3人因此离职。

4、南京市杂技团演职员140人，在编81人，合同制59人。近几年从各地杂技学校招聘48名毕业生，每人需按照业务能力优劣向杂技学校支付培养费3万乃至更多。工资收入同上，已有25人因此离职。在职人员收入普遍偏低，一位工龄32年、正高职称15年的演员，实得月薪3360元。
     剧团演职人员虽然还另外有一项“演出费”的收入，但是在核算成本之后制定的演出费实际很低，单场基本档100元，主演档400～600元不等。由于剧团工作的特殊性，不可能每个人都参加全部演出，更不可能每个人都拿到主演档工资。而且在全年工作中，创作的时间远远大于演出时间，所以即使加上全年演出费的收入，平均到每个月也是少的可怜。这样就形成了留不住人-创作受限-市场不买账-收入不够留不住人，这样的一种恶性循环。
文艺院团改制之后，财政只按照改制前核定人数和剧团差额属性划拨工资的60%部分。很多演员随着年龄的衰老，已经无法胜任演出工作，但又不能马上退休，剧团只能一边养活着他们，一边自行承担新入职人员的工资待遇，同时还要按照全额工资的比例为所有人员缴纳各项社保费用，无形中又拉低了剧团的收入。艺术不是商品，不能要求文艺院团把工作重心放在市场经营和如何创造利润而忽略了其具有弘扬正能量、宣传主旋律的功能性和特殊性。文艺院团在改制后所遗留和显现的问题有很多，但是目前最刻不容缓、亟待解决的就是人才队伍长效化的建设问题。养兵千日，用兵一时，千万不能等所有配套都完善了的时候再去培养人才。所以，必须明确市属六所文艺院团作为公益类国有企业的属性定位，，进一步强化市属文艺院团作为我市公共文化服务建设的主力军作用，持续加大政府购买剧团公共文化服务力度，坚持“文化例外”原则，组织宣传、文化、财政等相关部门，深入开展专题调研，深化体制改革，加大投资，提高基础演职人员的生活待遇，为剧团减负，让剧团留得住人，选的出材。